У вузов раздел «Сведения» самый большой и самый неоднородный: учебное управление, кадры, приёмная комиссия, филиалы — каждый ведёт свой кусок. Для аккредитационного мониторинга это опасно: часть показателей подтверждается ссылками на сайт, а часть сверяется с опубликованными сведениями. Разберу, что проверить в первую очередь.
ЭИОС: 10 баллов за ссылки
Для высшего образования нужно не менее четырёх компонентов из восьми, подтверждённых работоспособными ссылками. На сайтах вузов я чаще всего вижу три проблемы:
- Нет страницы ЭИОС как таковой. Есть ссылки на ЭБС в разделе библиотеки, на расписание в разделе студентам и на СДО в шапке. Собрать их на одной странице с пояснениями — день работы, который снимает все вопросы.
- Портфолио — пустой раздел. Компонент сформулирован как возможность формирования электронного портфолио с сохранением работ и оценок. Раздел, куда студенты загружают дипломы конкурсов, этому не соответствует.
- Ссылки ведут во внутреннюю сеть. Расписание или ЭБС открываются только из сети вуза. Для эксперта они не работают.
Подробно о компонентах — в статье «ЭИОС вуза: портфолио, ЭБС, расписание».
НПР по программам: 40 баллов на двух показателях
АП5 (доля ставок НПР с учёной степенью и званием) и АП6 (доля ставок практиков из профильных организаций) — по 20 баллов, и оба бинарные: соответствует требованиям ФГОС или нет. Расчёт идёт по ставкам, с учётом внешних совместителей и договоров ГПХ, по программе текущего учебного года.
Ошибки, которые встречаются в разделе «Педагогический состав»:
- НПР опубликованы по кафедрам, а не по образовательным программам.
- Практики, привлечённые по ГПХ, не указаны совсем.
- У практиков нет сведений об основном месте работы и стаже в профессиональной области — их невозможно отличить от штатных преподавателей.
- Учёные степени и звания указаны, а приравненные к ним (почётные звания, награды, премии из установленного перечня) — нет.
Подробнее о кадровых показателях — в статье про АП5 и АП6.
ВСОКО: по каждой программе
По методике ВСОКО у вуза засчитывается при двух условиях: на сайте есть локальный нормативный акт о внутренней системе оценки качества и отчёт о самообследовании с результатами опросов работодателей, НПР и обучающихся — об удовлетворённости условиями, содержанием и качеством подготовки. Результаты опросов представляются по каждой образовательной программе. Подтверждение — ссылки на разделы сайта.
Отчёт о самообследовании у вуза есть всегда. Но результаты опросов в нём, как правило, сводные по вузу, без разбивки по программам. Это самая частая причина, по которой вуз с работающей системой качества рискует 10 баллами.
Филиалы
Раздел «Сведения» филиала — отдельная зона риска. Его обновляют реже, документы там старше, страницы ЭИОС нет, педагоги — общим списком. Филиал оценивается по своим программам, и его сайт эксперт открывает отдельно. Проверять его нужно с тем же чек-листом, что и головной вуз.
Изменения 2025–2026 годов, которые часто пропускают
| Что изменилось | Где теперь |
|---|---|
| Сведения о государственной аккредитации | «Образование», по каждой программе |
| Педагогический состав | по каждой программе |
| Общежития, порядок предоставления жилых помещений | «Материально-техническое обеспечение» |
| Изолированные комнаты для студенческих семей | там же, количество |
| Версия для слабовидящих | отдельный пункт отменён, доступность — по общим нормам и ГОСТ Р 52872-2019 |
Сколько баллов зависит от сайта
| Показатель | Баллы | Что смотрят |
|---|---|---|
| АП2. ЭИОС | 10 | ссылки на восемь компонентов |
| АП5. НПР с учёной степенью | 20 или 0 | сведения о НПР по программе |
| АП6. Практики | 20 или 0 | сведения о НПР по программе |
| АП7. ВСОКО | 10 | положение и опросы в самообследовании по программам |
Итого 60 баллов из 110 для бакалавриата и специалитета и 60 из 80 для магистратуры и ординатуры. Для магистратуры это особенно важно: при минимуме 60 баллов ошибка в одном кадровом показателе съедает весь запас.
Кто в вузе за что отвечает
В вузе раздел «Сведения» не может вести один человек. Рабочая схема выглядит так:
- учебно-методическое управление — программы, учебные планы, РПД, аккредитация по программам;
- отдел кадров — НПР по программам, условия привлечения, степени и звания, стаж практиков;
- управление качеством — положение о ВСОКО, опросы, раздел самообследования;
- служба ИТ или ответственный за СДО — страница ЭИОС, работоспособность ссылок;
- хозяйственная служба — общежития, материально-техническое обеспечение;
- куратор раздела — раз в месяц проходит по разделу с чек-листом, следит за сроком 10 рабочих дней.
Филиалы повторяют ту же схему у себя, а куратор головного вуза сверяет их разделы перед мониторингом.
Типичная ситуация с филиалом
Головной вуз готовится к мониторингу с весны, филиал узнаёт о нём в октябре. Его раздел «Сведения» обновлялся два года назад, педагоги — общим списком, страницы ЭИОС нет, ссылки ведут на СДО головного вуза без пояснения, как туда попадают студенты филиала. За месяц это исправимо, но только если начать сразу и работать по тому же чек-листу.
Чек-лист для вуза
- Страница ЭИОС с восемью компонентами, открывающимися без входа в сеть вуза.
- Портфолио, в котором сохраняются работы и оценки.
- НПР по каждой программе, с практиками по ГПХ и их стажем в профессиональной области.
- Положение о ВСОКО и результаты опросов по программам в отчёте о самообследовании.
- Аккредитация по программам в «Образовании».
- Общежития — по новой редакции.
- Отдельная проверка разделов всех филиалов.
Помогаю с аудитом раздела и подготовкой к мониторингу: подготовка вуза и ординатуры, раздел «Сведения» для вуза.
Частые вопросы
Какие показатели вуза подтверждаются через сайт?
ЭИОС (АП2, 10 баллов) — работающими ссылками, ВСОКО (АП7, 10 баллов) — локальным актом и отчётом о самообследовании с результатами опросов по каждой программе. Сведения о НПР для АП5 и АП6 тоже сверяются с опубликованными данными.
Сведения о ВСОКО нужны по каждой программе?
По методике результаты опросов работодателей, НПР и обучающихся из отчёта о самообследовании представляются по каждой образовательной программе.
Филиал проходит мониторинг отдельно?
Филиал оценивается по своим программам, и его раздел «Сведения» должен быть так же полон, как у головного вуза.
Кто входит в долю практиков для АП6?
Руководители и работники организаций, деятельность которых связана с направленностью программы, со стажем в этой профессиональной области. Внешние совместители и привлечённые по ГПХ учитываются в пересчёте на ставки.
Опишите задачу — расскажу, как решить её конкретно в вашем случае. Свяжитесь — разберём вместе.